企業
文化

顧客を第一にします

  • ● すべての仕事については顧客の需要を指向とし、顧客に価値の大きい製品とサービスを提供します。
  • ● 能動的なサービス意識を持ち、顧客のために考え、顧客の需要を導いてちゃんと管理します。
  • ● 努力して顧客の需要を満足させ、すばらしい顧客体験を提供し、顧客の期待を越えるよう努力します。

変化を抱き抱えます

  • ● 「変化を抱き抱えます」は創業の心理状態で、規則をとらえ、自分を高めます。
  • ● 「変化を抱き抱えます」は開放的な心理状態で、未来に向かい、さまざまなことを受け入れます。
  • ● 「変化を抱き抱えます」は変革の心理状態で、空いたカップの心理状態で、チャンスを発見します。
  • ● 「変化を抱き抱えます」は進取の心理状態で、勇気を奮って前進し、創造を導きます。

貢献者を基本にします

  • ● 会社文化にアイデンティティーを持ち、持続的な刻苦奮闘によって卓越した業績と価値を創造する人は、愛康の貢献者です。
  • ● 高業績を創造できて高い潜在能力を持つ人材も愛康の貢献者です。
  • ● 価値の分配において、愛康は最大限に貢献者に向け、彼らと会社の発展による栄誉・富と成長を共有し、貢献者が愛康の「革新文化」雰囲気の形成を促進させます。

持続的に革新します

  • ● 製品・サービス・技術・管理ひいては商業モデルの革新から、全面的に愛康の核心的競争力を高めます。
  • ● 愛康人は必ず革新理念を仕事のそれぞれの部分に溶け込み、持続的な勉強によって絶えず革新能力を高めなければなりません。
  • ● 革新は必ず仕事上の常態になり、革新能力は必ず愛康人の基本的な素質になって永遠に伝承されなければなりません。